முதல் பக்கம்

Related image

செல்லமாய்ப் பெய்யும்
மெல்லிய மழை யில்
நனைந்துகொண்டே ஓடத் தோன்றுதா ?
ஓடு.

தனிமையாய் ஓரிடம்
கண்டுவிட்டால்
மூளிப் பாட்டு பாடத் தோன்றுதா
பாடு,

அருமையான நகைச்சுவையை
எதிரியே சொன்னாலும்
சிந்திக்காதே
சிரித்து வை.

கொஞ்ச நேரம்
கடமை ஆடை களைந்து
உள்ளுக்குள்
நிர்வாணியாகத் தோன்றுதா
நில்.

இலைகளின் தலை வருடி
பூக்களின் விரல் திருடி
செடிகளின்
மடி தடவ மனம் சொல்லுதா
செய்.

நதியில் குதி,
அருவியோடு விழு,
புற்களோடு படி,
தும்பிகளின் வால் பிடி,
கவலைப் படாதே,
தோன்றுவதைச் செய்.

இயற்கையோடு கலந்து
இன்னும் சில
கடல்களைத் தோண்டு
இல்லையேல்
ஓர் மேகம் தயாரி.

இந்தக் கணத்தின் இன்பம்
நாளை உன்னைத்
தீண்டாமல் போகலாம்,

நீ
காயம் செய்த இதயங்களோடு
மன்னிப்புக் கேட்கும்
நீளம்
உன் மரண மூச்சுக்கு
இல்லாமலும் போகலாம்.

எனவே,
இதயங்களைக் காயப்படுத்தும்
கவண்-களை மட்டும்
முதல் சுவடு முதல்
கழற்றியே வைத்திரு.

சமூக வலைத்தளங்களும், வேலையும் !

வேலை நமதே தொடர் – 12

Image result for Social media

இன்றைக்கு தொழில்நுட்பம் வளர்ந்து விட்டது. எதையும் ரகசியமாய்ச் செய்வது என்பது இயலாத காரியம். உலக அளவில் பல்வேறு வழக்குகளுக்கு சமூக வலைத்தளப் பதிவுகள் ஆதாரமாய் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. பல திருமண முறிவுகளுக்கு சமூக வலைத்தளப் பதிவுகளே காரணமாய் இருக்கின்றன.

எனவே தான் சமூக வலைத்தளங்களில் வேலை தேடுவோரின் நடவடிக்கைகளும் நல்ல முறையில் இருக்க வேண்டியது அவசியமாகிறது. இல்லையேல் கிடைக்க வேண்டிய‌ வேலைக்கு அது மிகப்பெரிய சவாலாய் அமையும். கிடைக்க இருக்கின்ற வாய்ப்புகள் கிடைக்காமல் போவதற்கும் சமூக  வலைத்தள பதிவுகள் காரணமாய் இருக்கக் கூடும்.

நேர்முகத் தேர்வில் நீங்கள் சொல்லும் விஷயங்களைச் சரிபார்க்கவோ, அல்லது உங்களை நேர்முகத் தேர்வுக்கு அழைக்கலாமா என்பதை முடிவு செய்யவோ நிறுவனங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் புதிய வழி தான் சமூக வலைத்தள அலசல். சமூக வலைத்தளங்களில் நீங்கள் எப்படி நடந்து கொள்கிறீர்கள் என்பதை அலசி ஆராய்ந்து உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வார்கள். உலக அளவில் சுமார் 60 சதவீதம் நிறுவனங்கள் இப்படி சமூக வலைத்தளங்களை அலசி ஆராய்வதாக கேரியர் பில்டர்ஸ் நடத்திய ஆய்வு ஒன்று தெரிவித்தது.

சமூக வலைத்தளங்களில் உங்களுடைய ஈடுபாடு பாசிடிவ் ஆக இருக்க வேண்டியது ரொம்ப அவசியம். உங்களுடைய நடவடிக்கைகள் தவறாக இருக்குமானால் நீங்கள் நிராகரிக்கப்படுவீர்கள். எனவே சமூக வலைத்தளங்களில் உங்களுடைய செயல்பாடுகளை வகைப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

சமூக வலைத்தளங்களில் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களைப் பற்றிய எந்த செய்தியையும் போடாதீர்கள். குறிப்பாக உங்களுடைய பழைய பாஸ் பற்றி குறை சொல்வது, அல்லது நிறுவனத்தில் நடந்த விவாதங்கள் போன்றவற்றை பதிவு செய்வது போன்றவை தவிருங்கள். அது உங்கள் மீதான நம்பிக்கையை இழக்க வைக்கும். “இவனையெல்லாம் வேலைக்கு சேர்ந்தா நாளைக்கு நம்ம கம்பெனி பெயர் கெட்டுப் போய்விடும்” என அவர்கள் நினைக்கக் காரணமாகிவிடும்.

ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து வேலைக்குச் சேர உங்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டால் அந்த நிறுவனத்தில் சேரும் வரை அதை சமூக வலைத்தளங்களில் பதிவிடாதீர்கள். அது உங்களுக்கு தேவையற்ற சங்கடங்களை உருவாக்கி விடும். சில வேளைகளில் கிடைத்த வேலை பறிபோகவும் அது காரணமாகிவிடும். குறிப்பாக அந்த வேலை ஆஃபர் பற்றிய கான்ஃபிடன்சியல் விஷயங்களைச் சொல்லவே சொல்லாதீர்கள்.

சமூக வலைத்தளங்களில் உங்களுடைய புகைப்படங்களை வெளியிடும்போது மிகவும் கவனம் தேவை. புகைப்படங்கள் தவறாய் பயன்படுத்தப்படும் என்பதும், ஜியோ டேக் மூலமாக உங்களுடைய இருப்பிடம் கண்டறியப்படலாம் என்பதும் தனிப்பட்ட அச்சுறுத்தல்கள். வேலைக்கும் அவை அச்சுறுத்தலாய் அமையும். கண்ணியமற்ற நடத்தைகளோ, ஓவர் பார்ட்டி கலாட்டா புகைப்படங்களோ உங்களைப் பற்றிய தவறான பிம்பத்தையே நிறுவனங்களுக்குத் தரும். நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம்.

உங்களுடைய தளங்களில் தகவல்களைத் திருடியோ, காப்பிரைட் எழுத்துகளை அனுமதி வாங்காமலோ பதிவு செய்யாமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். கருத்துத் திருட்டு என்பது சீரியசான விஷயம். ஒரு படம் போட்டால் கூட அது உங்களுடையது இல்லையெனில் எடுத்தவர் பெயரைப் போடுவது நல்ல பழக்கம். அது தான் நேர்மையும் கூட. அத்தகைய செயல்கள் உங்கள்  மீதான மரியாதையை அதிகரிக்கும்.

சாதி, மத, இன, மொழி, அரசியல் சார்ந்த வெறுப்புணர்வைத் தூண்டும் எந்த ஒரு செய்தியையும் சமூக வலைத்தளங்களில் பதிவு செய்யாதீர்கள். அப்படி பதிவு செய்த பலர் வேலையை இழந்த கதைகள் இன்றைக்கு உண்டு. நல்ல விஷயங்களைப் பதிவு செய்து உங்களுடைய இமேஜை அதிகரிக்க முயலுங்கள்.

ஃபேஸ்புக், டுவிட்டர் போன்ற தளங்களில் பொழுதைக் கழிக்காமல், லிங்க்ட் இன் போன்ற தளங்களில் உங்களுடைய கருத்துகளையும், சிந்தனைகளையும் தொடர்ந்து பதிவு செய்யுங்கள். கவனிக்கப்படுவீர்கள். இன்றைக்கு இருக்கும் சமூக வலைத்தளங்களில் லிங்க்ட் இன் முழுமையான புரஃபஷனல் வெப்சைட். அதில் நீங்கள் தொடர்ந்து தொழில் நுட்பம் சார்ந்த விஷயங்களையோ, பாசிடிவ் ஆன மற்ற விஷயங்களையோ பகிர்ந்து கொள்ளலாம். அது உங்களுக்கு வேலையைக் கூட எளிதில் பெற்றுத்தரும்.

உங்களுடைய டுவிட்டர், அல்லது ஃபேஸ்புக்கில் நண்பராக இணைந்து உங்களை தொடர்ந்து சிலநாட்கள் கண்காணிக்கும் நிறுவனங்கள், தேர்ட் பார்ட்டி நபர்கள் உண்டு. அவர்களுக்கு நீங்கள் திறமைசாலியாகவும், உற்சாகமான பாசிடிவ் சிந்தனையாளராகவும் தெரிய வேண்டும். எனவே கவனமாய் இருங்கள். யாரோ ஒருவர் கவனிக்கிறார் எனும் எண்ணம் மனதில் இருந்தால் போதும் எழுத்துகள் கண்ணியம் பெற்றுவிடும்.

உங்களுடைய குணாதிசயம் எப்படி இருக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ள நிறுவனங்கள் ஆர்வம் கொள்கின்றன. குறிப்பாக உங்களுடைய ஹாபி என்ன என்பதை உற்று நோக்கும் நிறுவனங்கள் உண்டு. நீங்கள் ரிஸ்கி பேர்வழியா, இனிமையானவரா, அடிக்கடி ஊர் சுற்றக் கிளம்பும் பார்ட்டியா என பல விஷயங்களை இந்த ஹாபி புட்டு புட்டு வைத்து விடும். எனவே ஹாபி விஷயத்தில் கவனமாய் இருங்கள்.

சமீபத்தில் நடந்த ஆராய்ச்சி ஒன்று சமூக வலைத்தளங்கள் எப்படி வேலைக்கு வேட்டு வைத்து விடுகின்றன என்பதை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியது. ஆட்களைத் தேர்வு செய்யும் பிரிவிலுள்ள இரண்டாயிரம் பேர் கலந்து கொண்ட ஆய்வில் எப்படியெல்லாம் மக்கள் வேலை வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள் என்பது தெரிய வந்தது.

46% நிராகரிப்புகளுக்குக் காரணம் தேவையற்ற புகைப்படங்களும், பகிரப்பட்ட தவறான தகவல்களும்.

41% நிராகரிப்புகளுக்குக் காரணம் பார்ட்டி தண்ணி புகைப்படங்கள்.

36% நிராகரிப்புகளுக்குக் காரணம் பழைய நிறுவனம் பற்றியும் தலைவர் பற்றியும் தவறாக பேசியது.

32% நிராகரிப்புகள் கம்யூனிகேஷன் சரியில்லை என காரணம் கூறின‌

28% நிராகரிப்புகள்  வெறுப்பைத் தூண்டும் கருத்துகளுக்காக நிகழ்ந்தன.

எனவே இத்தகைய செயல்கள் எதையும் சமூக வலைத்தளங்களில் செய்யாமல் கவனமாய் இருங்கள்.

அதே நேரத்தில் நல்ல விஷயங்களைப் பதிவு செய்திருப்பதைப் பார்த்து வேலை கிடைப்பதும் உண்டு. எனவே சமூகவலைத்தளங்களை விட்டு ஓடிவிடாமல், அங்கே நல்ல விஷயங்களைப் பதிவு செய்யுங்கள். சமூக வலைத்தளங்களை அலசி தான் ஆட்களை எடுப்போம் என 46% நிறுவனங்கள் கூறியிருக்கின்றன. அவை பார்ப்பது நல்ல பதிவுகள், நல்ல புகைப்படங்கள், பாசிடிவ் செய்திகள், வெறுப்பைத் தூண்டா செயல்கள் போன்றவையே.

ஒருவேளை உங்களுடைய சமூக வலைத்தளம் எங்கேனும் தவறான செய்திகளோ, படங்களோ இருந்தால் உடனே அதை நீக்கி சுத்தம் செய்யுங்கள். நல்ல செய்திகளால் அவற்றை நிரப்புங்கள்.

ஃபேஸ்புக், டுவிட்டர், இன்ஸ்டாகிராம், கூகிள் பிளஸ், லிங்க்ட் இன் இப்படி எத்தனை சமூக வலைத்தளங்களில் இருக்கிறீர்களோ எல்லாவற்றிலும் ஒரே மாதிரியான தொனி எழுவது போல பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். லிங்க்ட் இன் தளத்தில் ஒரு மாதிரியும், ஃபேஸ் புக்கில் இன்னொரு மாதிரியும் இருக்காமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

லிங்க்ட் இன் தளங்களில் உங்களுடைய நண்பர் வட்டாரத்தில் யாரெல்லாம் இருக்கிறார்கள் என்பதை வைத்து உங்களுடைய மரியாதை அதிகமாகும் என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள். அதற்கு ஏற்ற நண்பர்களை உங்களுடைய வட்டத்தில் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுடைய சிறப்புத் தகுதிகள், நீங்கள் பெற்ற வெற்றிகள், உங்களுடைய சாதனைகள் போன்ற விஷயங்கலெல்லாம் உங்களுடைய லிங்க்ட் இன் தளத்தில் இருக்கட்டும். அவை நிறுவனங்களின் தேடலுக்குள் சிக்கிக் கொள்ளும். உங்களுக்கான கதவைத் திறக்க அது உதவும்.

ஒரு சின்ன ஐடியா சொல்கிறேன். உங்கள் பயோடேட்டாவில் என்ன போட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பாருங்கள். அதை நிரூபிப்பது போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் உங்களுடைய சமூக வலைத்தளங்களில் பதிவிடுங்கள். உதாரணமாக, தலைமைப் பண்பு இருக்கிறது என நீங்கள் பயோடேட்டாவில் குறிப்பிட்டிருந்தால் அத்தகைய விஷயங்களை முதன்மைப் படுத்தும் விஷயங்கள் உங்களுடைய வலைத்தளங்களில் இருக்கட்டும். ஸ்டேட்டஸ் அப்டேட், கட்டுரைகள், புகைப்படங்கள் எல்லாம் அதை சார்ந்து இருக்கட்டும். உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்பு பிரகாசமாகும்.

சுருக்கமாக, இன்றைக்கு சமூக வலைத்தளங்கள் உங்களுடைய குணாதிசயங்களை எடைபோடும் இடமாக இருக்கின்றன. எனவே அதை பாசிடிவ் ஆகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவ்வளவே !

10 கட்டளைகள்

  1. சமூக வலைத்தளங்களில் விரோதப் பதிவுகள் வேண்டாம்.

  1. தவறான படங்கள், தண்ணியடிக்கும் படங்கள் வேண்டாம்.

  1. அலுவலகம் சார்ந்த குற்றச்சாட்டுகள் வேண்டாம்.

  1. நல்ல நண்பர்களை உங்கள் வட்டத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

  1. பயோடேட்டாவுக்கும் உங்கள் வலைத்தளத்துக்கும் சம்பந்தம் இருக்கட்டும்.

  1. சாதி, மத, இன, அரசியல் சார்பு தீவிரம் வேண்டாம்.

  1. நிறுவன சட்ட திட்டங்களைக் கிண்டலடிப்பது வேண்டாம்.

  1. நிறுவன கான்ஃபிடன்சியல் விஷயங்கள் (சம்பளம் உட்பட) எதுவும் பதிவிட வேண்டாம்.

  1. நல்ல ஆரோக்கியமான செய்திகளை, உங்கள் குணாதிசயத்தை உயர்த்தும் செய்திகளைப் பகிருங்கள்.

  1. யாரோ நமது தளத்தைக் கவனிக்கிறார்கள் எனும் உணர்வுடன் பதிவுகளை பகிருங்கள்.

 

புதிய தலைமுறை : கேம்பஸ் தேர்வுக்கு தயாராவோம் – 1

வேலை நமதே தொடர் – 8

Image result for Campus Interview

வேலை கிடைப்பது இப்போதெல்லாம் எளிமையாக இல்லை. கணினி போன்ற நிறுவனங்களிலேயே வேலை கிடைப்பது மிகக் கடினமாகி விட்டது. பத்து பேர் தேவை என விளம்பரம் கொடுக்கும் நிறுவனத்துக்கு குறைந்த பட்சம் ஐநூறு பேர் விண்ணப்பிக்கின்றனர். முன் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பது மிகப்பெரிய சவாலாக மாறி வருகிறது. புதியவர்கள் வேலைக்குத் தேவை என நிறுவனங்கள் அழைப்பு விடுத்தால் பத்தாயிரம் பேர் படையெடுக்கின்றனர். எத்தனை பேர் வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை உணர்த்த இதுவே போதும் !

இத்தகைய போட்டி நிறைந்த உலகில் வேலை கிடைக்க மிகச் சிறந்த வழி “கேம்பஸ் தேர்வு” என்பதில் கொஞ்சமும் சந்தேகமில்லை. கல்லூரியை விட்டு வெளியே வந்து முயற்சி செய்வதில் பத்து சதவீதம் கஷ்டப்பட்டாலே கல்லூரி கேம்பஸ் தேர்வில் வெற்றி பெற முடியும். எனவே கல்லூரி மாணவ மாணவியர் கேம்பஸ் தேர்வை மிக மிக சீரியஸாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

கேம்பஸ் தேர்வில் வெற்றி பெற்றுவிட்டீர்களெனில் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் மிக முக்கியமான எதையோ ஒன்றைச் சாதித்து விட்டீர்கள் என காலரைத் தூக்கி விட்டுக் கொள்ளலாம்.

கல்லூரியில் படிக்கும் காலத்தில் இன்டர்வியூ பற்றி முழுமையாய் தெரிந்திருக்காது. கேம்பஸ் இன்டர்வியூவில் என்ன நடக்கும் ? எப்படி அதை எதிர்கொள்ளவேண்டும் ? போன்ற விஷயங்களைத் தெரிந்து கொள்வது அதில் வெற்றிக் கனியை எட்டிப் பிடிக்க உதவும்.

  1. முதலாவது இங்கே போட்டி குறைவு. கேம்பஸ் தேர்வில் நாம் போட்டியிடப் போவது அதிகபட்சம் சில நூறு நபர்களுடன் தான். கல்லூரிக்கு வெளியே இந்தப் போட்டி சில ஆயிரங்கள் என எகிறும். எனவே அதிகபட்சக் கவனத்துடன் கேம்பஸ் இன்டர்வியூவை எதிர்கொள்ளுங்கள். கொஞ்சம் கூடுதல் முக்கியத்துவம் கொடுங்கள்.
  2. அடுத்தவர்களை விட ஒரு அடி முன்னே நிற்க முயலுங்கள். வெற்றியாளருக்கும், தோல்வியடைந்தவனுக்கும் இடையே இடைவெளி மிக மிகக் குறைவாகவே இருக்கும். அரை வினாடி நேரத்தில் கோப்பையை இழக்கும் விளையாட்டுப் போட்டிகளைப் போலவே கேம்பஸ் தேர்வையும் அணுகுங்கள். கொஞ்சமும் அலட்சியமோ, விளையாட்டுத் தனமோ வேண்டாம்.
  3. மற்றவர்களை விட வித்தியாசமாய் உங்களிடம் என்ன இருக்கிறது ? அடுத்தவர்களை விட அதிகமாய் உங்களுக்கு என்ன தெரியும் என்பதை யோசித்துப் பாருங்கள். அது தொழில்நுட்பம் சார்ந்த‌ சான்றிதழாகவும் இருக்கலாம். அல்லது கம்யூனிகேஷன் ஸ்கில்ஸ், லீடர்ஷிப் ஸ்கில்ஸ் போன்ற மென் திறமையாகவும் இருக்கலாம் ! ஒரு ஸ்பெஷாலிடியாவது உங்களிடம் இருக்குமாறு பார்த்துக் கொள்ளுங்கள் !
  4. பலரும் தங்களுடைய அறிவு என்பது தொழில் நுட்ப ரீதியான படிப்பு மட்டும் என நினைத்துக் கொள்கிறார்கள். அது தவறு ! கம்யூனிகேஷன், நட்பு, சமூக அனுசரிப்பு, மரியாதை, விவாதத் திறமை, பற்றுறுதி, உரையாடல் திறமை, தலைமைப் பண்பு என ஏகப்பட்ட விஷயங்கள் சாஃப்ட் ஸ்கில்ஸ் எனப்படும் திறமையின் கீழ் வரும். எனவே அவற்றிலும் உங்கள் கவனத்தைச் செலுத்துங்கள்.
  5. உங்கள் கையிலிருக்கும் மார்க் ஷீட் உங்களுடைய கண்ணாடி. உங்களுடைய படிப்பு ஆர்வத்தையும், கடின உழைப்பையும் அது தான் காட்டிக் கொடுக்கும். கல்லூரி காலம் முழுதும் ஒழுங்காகப் படித்து மதிப்பெண் பட்டியலில் ஒரு நல்ல ஸ்கோர் வைத்திருக்க வேண்டியது உங்கள் கடமை ! அதிக சதவீதம் வைத்திருக்கும் மாணவர்களுக்கு எளிதில் வேலை கிடைக்கும் என்பது நீங்கள் அறிந்ததே !
  6. ஆங்கில அறிவு மிக மிக அவசியம். அதற்காக நீங்கள் சேக்ஸ்பியரைப் போல கவிதை எழுத வேண்டுமென்பதில்லை. நீங்கள் சொல்ல வரும் விஷயத்தை மிகத் தெளிவாக சொல்லக் கூடிய அளவுக்கு அழகான ஆங்கிலம் தெரிந்திருக்க வேண்டும். தொலைக்காட்சி, இணையம் போன்றவற்றையெல்லாம் ஆங்கிலம் கற்றுக் கொள்ளப் பயன்படுத்துங்கள். அது உங்களுக்குப் பயன் தரும்.
  7. கம்யூனிகேஷன் என்றதும் நமக்குத் தெரிவது பேச்சும், எழுத்தும் தான் இல்லையா ? இன்னொரு வகை உரையாடலும் உண்டு. அது உடல்மொழி ! வார்த்தைகளற்ற உரையாடல் அது ! 60 சதவீதம் செய்திகளை உங்கள் உடல்மொழியே சொல்லிவிடும் என்பது கணக்கு ! எனவே உடல் மொழியில் கவனம் தேவை. பதட்டம், பயம், தடுமாற்றம் போன்ற எதையும் உங்கள் உடல் மொழி பேசாதிருப்பது நல்லது !
  8. உடல் மொழியில் சில அடிப்படை விஷயங்கள் உண்டு. கைகளை விரித்து வைத்துக் கொண்டு பேசினால் நீங்கள் உண்மையுள்ளவர், திறந்த மனமுடையவர் என்று பொருள். பின்னால் சாய்ந்து கொண்டு பேசினால் உங்களுக்கு விஷயத்தில் விருப்பமில்லை என்று பொருள். நேராக அமர்ந்து சிரித்துக் கொண்டே பேசினால் நீங்கள் ரொம்ப ஆர்வமாய் இருக்கிறீர்கள் என்று பொருள். விரல்களைத் தட்டிக்கொண்டே இருப்பது நீங்கள் பொறுமை இழந்து இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லும், நகம் கடிப்பது பதட்டம் என்று சொல்லும்.
  9. தன்னம்பிக்கை இல்லாதவர்கள் தடுமாறிப் போவார்கள். உங்களுடைய கண்களில் தன்னம்பிக்கை ஒளிரட்டும். நேர்த்தியான உடை உடுத்திக் கொண்டு நேர்முகத் தேர்வை எதிர்கொள்ளுங்கள். ஒரு முக்கியமான விஷயம், தன்னம்பிக்கை என்பது செயற்கைத் தனம் இல்லாமல் வெளிப்பட வேண்டியது அவசியம். ‘நான் ரொம்ப தன்னம்பிக்கை உடையவன் சார்’ என சொல்லாமலேயே அது தெரியவேண்டும். ஒரு புன்னகை, ஒரு தைரியமான பதில், ஒரு பாசிடிவ் மனநிலை இவையெல்லாம் உங்கள் தன்னம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தும்.
  10. டைம் மேனேஜ்மென்ட் எனப்படும் மேலாண்மை ரொம்ப முக்கியம். காலம் தவறாமை என்றதும், இன்டர்வியூவுக்கு அரை மணி நேரத்துக்கு முன்னாடி போறது தானே அது ? என கேட்பவர்கள் உண்டு. எழுத்துத் தேர்வை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் விதம், குழு உரையாடலில் செயல்படும் விதம், இன்டர்வியூவில் நடந்து கொள்ளும் விதம் என எல்லாவற்றையும் அது தொட்டுச் செல்லும் !
  11. சுருக்கமான ஒரு விஷயம். எல்லா நிறுவனங்களும் மூன்று விஷயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு தான் இயங்கும். குவாலிடி, காஸ்ட், டைம் இவை தான் அந்த மூன்று விஷயங்கள். தரம், விலை, காலம் ! உயர்ந்த தரத்தில், குறைவான விலையில், சொன்ன நேரத்தில் வேலையை முடிப்பதே முக்கியம். இந்த தத்துவத்தை மனதில் வைத்திருங்கள். பயன்படும்.
  12. நேர்முகத் தேர்வுக்கு நல்ல ஃபார்மல் ஆடை அணியுங்கள். கல்லூரி வாழ்க்கை வேறு இன்டர்வியூ வேறு. கல்லூரியில் போவது போல ஜீன்ஸ், சாயம் போன டீ-ஷர்ட் எல்லாம் ஒதுக்குங்கள். நேர்த்தியான ஆடை, டை இருந்தால் அணியலாம். நண்பர்கள் கிண்டலடிப்பார்கள் போன்ற சிந்தனைகளையெல்லாம் ஒதுக்குங்கள். “ஓவர் ஃபார்மல்” என்று எதுவும் கிடையாது என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள். பெண்கள் ரொம்ப ஃபேன்ஸியாகவோ, ரொம்ப இறுக்கமாகவோ இல்லாத நல்ல ஃபார்மல் உடைகளை அணிவது சிறப்பானது.
  13. உங்களுடைய கல்விச் சான்றிதழ்கள், சாதனைச் சான்றிதழ்கள், பயோடேட்டாக்கள், புகைப்படங்கள், பேனா , பேப்பர் என அனைத்தையும் ஒரு ஃபைலில் போட்டு அழகாக நேர்த்தியாக வரிசையாக வைத்திருங்கள். உங்களுடைய ஒழுங்கு அதில் பிரதிபலிக்கட்டும். உங்களுக்கும் தேவையற்ற பதட்டம் குறையும்.
  14. நேர்முகத் தேர்வுக்கு முந்தைய நாள் என்ன செய்வீர்களோ இல்லையோ, நன்றாகத் தூங்குங்கள். காலையில் சோர்வின்றி எழும்புங்கள். சிறிதாய் உடற்பயிற்சி செய்யுங்கள். தண்ணீர் குடியுங்கள். நல்ல உற்சாகமாய் நேர்முகத் தேர்வுக்கு வாருங்கள். எக்காரணம் கொண்டும் முந்திய இரவில் தூங்காமல் விழித்திருந்து சோர்வில் சிக்கி, சிக்கலில் மாட்டாதீர்கள்.
  15. “உங்களைப் பற்றிக் கொஞ்சம் சொல்லுங்களேன்” என்பது தான் பெரும்பாலான நேர்முகத் தேர்வுகளில் கேட்கப்படும் முதல் கேள்வி. இந்தக் கேள்வி தான் நமக்கான துருப்புச் சீட்டு. இந்த கேள்விக்கான பதிலை ரொம்ப சூப்பராகத் தயார் செய்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் எதை எதிர்பார்க்குமோ அதைச் சொல்லுங்கள். உங்கள் பிளஸ் பாயின்ட்கள் எல்லாம் அதில் வரட்டும். தேவையில்லாத விஷயங்களை ஒதுக்குங்கள். “அலங்கா நல்லூர் ஜல்லிக்கட்டில் ஐயா தான் கிங்க்” என்பது போன்ற விஷயங்களை விட்டு விடலாம்.
  16. கேள்விக்குப் பதில் சொல்லும் போது பராக்குப் பார்க்கவே கூடாது. கேள்விக்கும் பதிலுக்கும் ரொம்ப கவனம் செலுத்துங்கள். செல்போனை அணைத்து வைத்திருங்கள். ரொம்ப வேகமாகப் பேசாதீர்கள். “உங்களுக்கு ஏதாவது கேள்வி இருக்கா ?” என கேட்பார்கள். அதன் பொருள் நிறுவனத்தைப் பற்றி ஏதாவது கேள்வி இருக்கிறதா என்பது தான். “எந்த மாதிரி வேலை இருக்கும்” என்பது போன்ற கேள்விகள் ஏதேனும் இருந்தால் கேட்கலாம். அதை விட்டு விட்டு தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவே கேட்காதீர்கள்.
  17. பேசும்போது குரலும், உடல்மொழியும் இணைந்தே பேச வேண்டும். ஒரு புன்னகை நிச்சயம் தேவை. கண்ணில் பார்த்து தன்னம்பிக்கையுடன் பேசுவது நல்லது. அதே போல பேசுவதை பாதி விழுங்கி மீதியை துப்பாமல் தெளிவாய்ப் பேசுங்கள். சொல்லும் விஷயம் தப்பாய் இருந்தால் கூட சொல்லும் முறை தப்பில்லாமல் இருக்க வேண்டும் !
  18. நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் மாற்றங்களை ஏற்றுக் கொள்வீர்கள் என்பது கவனிக்கப்படும். சென்னை, பங்களூர், ஹைதராபாத் இப்படி எங்கே வேணும்னாலும் வேலை செய்வேன் என்பவர்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். ‘சென்னையைத் தவிர வேற எங்கேயும் போக முடியாது பாஸ்’ – என முரண்டு பிடித்தால் வாய்ப்புகள் குறையும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
  19. உங்களுக்கு தனித் திறமைகள் இருக்க வேண்டியது அவசியம். அதே நேரத்தில் நிறுவனங்களின் வெற்றி என்பது குழுவாக இணைந்து பணியாற்றுவதில் தான் இருக்கிறது. உங்களிடம் அந்த விருப்பமும், ஆர்வமும் இருக்க வேண்டும். குழுவாகப் பணி செய்த அனுபவங்கள் இருந்தால் அதை மறக்காமல் தெரியப்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, என்.எஸ்.எஸ், என்.சி.சி, கலைக்குழு போன்றவை !
  20. அழுத்தமான சூழல்களை நீங்கள் எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமாய் கவனிக்கப்படும். எளிதில் டென்ஷனாகும் பார்ட்டியா நீங்கள் ? கடினமான சூழல்களில் நீங்கள் சமாளிக்க முடியுமா ? அல்லது சவால்களை நீங்கள் விரும்பி ஏற்றுக் கொள்வீர்களா ?இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களை கண்டறியுங்கள். அழுத்தமான சூழல்களிலும் நிதானம் தவறாமல் இலட்சியங்களை நோக்கி உழைப்பவர்களையே நிறுவனங்கள் விரும்பும்.

புதிய தலைமுறை : இதெல்லாம் தப்பு !

வேலை நமதே தொடர் – 7

Image result for Interview

“ஆமா.. என்னத்த இன்டர்வியூ, போயிட்டா மட்டும் கிடச்சுடவா போவுது” எனும் சலிப்புடன் இன்டர்வியூக்களுக்கு செல்பவர்கள் உண்டு. அவர்களுடைய மனதில் இதெல்லாம் வெறும் கண்துடைப்பு எனும் சிந்தனை வலுவாக இருக்கும். அப்படிப்பட்டவர்கள் போர்த்துப் படுத்து தூங்குவது சாலச் சிறந்தது.

இன்டர்வியூவுக்குப் போகும் போது நல்ல பாசிடிவ் சிந்தனையுடன் போக வேண்டும். என்னால எவ்வளவு பெஸ்டா பெர்ஃபாம் பண்ண முடியுமோ அவ்வளவு பண்ணுவேன் எனும் தெளிவான முடிவுடனும் தான் போக வேண்டும். நெகடிவ் சிந்தனைகளுடன் போகவே கூடாது.

“வேலை கிடைக்காது”  என மனதில் சிந்தனை எழுந்தால் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது !

நான் எல்லாம் தெரிஞ்ச ஏகாம்பரம். எனக்கு தெரியாதது ஏதும் இல்லை ! என நினைப்பவர்கள் பெரும்பாலும் இந்த கீழ்க்கண்ட விஷயங்களை மனதில் வைத்திருப்பார்கள்.

  1. “எல்லாமே கண்துடைப்புக்கான இன்டர்வியூ” என்பது முதல் தவறான சிந்தனை. சில குறிப்பிட்ட இடங்களில் அது நடக்கலாம். ஒட்டுமொத்தமாக எல்லா இன்டர்வியூக்களும் தவறானவை என்று சொல்லி விடக் கூடாது.

பெரும்பாலான இன்டர்வியூக்கள் சரியான எண்ணத்தில் நடப்பவையே. ஒரு இன்டர்வியூ என்பது நிறுவனத்தின் பணம், நேரம், உழைப்பு என பல்வேறு செலவுகளை உள்ளடக்கியது. நிறுவனங்கள் பணத்தை அப்படிச் செலவு செய்யத் தேவையில்லையே. எனவே இன்டர்வியூ என்றாலே கண்துடைப்பு தான் எனும் சிந்தனையை விட்டுத் தள்ளியே நில்லுங்கள்.

  1. “எளிமையா பேசறது தப்பு” என்பது இன்னொரு சிந்தனை. அதற்காக சிலர் கஷ்டப்பட்டு கடினமான வார்த்தைப் பிரயோகங்களைப் பயன்படுத்த முயல்வார்கள். அது மிகத் தவறான அணுகுமுறை. எளிமையாய், கேட்கும் கேள்விகளுக்கான விடையைச் சொல்வதே சிறப்பானது. எளிமையான ஆங்கிலத்தில் யதார்த்தமாய்ப் பேசும் வாக்கியங்கள் தான் ரொம்ப பவர்ஃபுல்.

அதே போல நீங்கள் ஏதேனும் கேள்வி கேட்க வேண்டியிருந்தால் அதற்கும் எளிமையான கேள்விகள் போதும். ரொம்ப அறிவு ஜீவியாய் உங்களைக் காட்டிக்கொள்ள நினைத்து கஷ்டமான கேள்விகளைத் தயாராக்கி வைக்க வேண்டாம்.

இன்னொன்று, கேள்விகளைக் கேட்கும் போது ரொம்ப தர்மசங்கடமான கேள்விகளையும் கேட்காதீர்கள். அது உங்கள் மீது ஒரு தவறான முத்திரை விழக் காரணமாகி விடும். உதாரணமாக, “உங்க ஆபீஸ் மாடில இருந்து ஒரு பொண்ணு கீழே குதிச்சு தற்கொலை பண்ணிச்சாமே.. பேப்பர்ல படிச்சேன்” போன்ற கேள்விகள் முட்டாள்தனமானவை. உங்கள் வேலைக்கும், நிறுவனத்தில் இலட்சியங்களுக்கும் இடையேயான கேள்விகளே சிறந்தவை.

  1. “விடையெல்லாம் பெர்பக்டா, முழுசா, பெருசா இருக்கணும்” என்பது இன்னொரு சிந்தனை. தவறான சிந்தனை. இன்டர்வியூக்களில் எல்லா கேள்விகளுமே ஒரே பதிலை நோக்கியவையாய் இருக்காது. இந்தியப் பிரதமர் யார் – என்பன போன்ற நேரடிக் கேள்விகளுக்கு ஒரு சரியான பதில் இருக்கிறது.

ஆபீஸ்க்கு லேட்டா வந்தா என்ன காரணம் சொல்லுவீங்க என்பதற்கு ஒரே பதில் விடையாய் இருக்க முடியாது இல்லையா ? ஒரு பிரச்சினையைச் சொல்லி, இதன் தீர்வு என்ன ? என்பன போன்ற கேள்விகளுக்கும் ஒரே விடை கிடையாது. எனவே விடைகள் முழுமையாக, பெர்பெக்டாக, சரியாக இருந்தாகணும் எனும் சிந்தனையை முதலில் ஒதுக்கி வையுங்கள்.

ஒரு பதில் சொல்லும்போது எந்த நிறுவனம், எந்த வேலைக்கான இன்டர்வியூ போன்ற விஷயங்களையும் மனதில் கொள்ளுங்கள். கேள்விகளுக்கான பதில்களை உங்களுடைய பார்வையில் சுருக்கமாக தெளிவாகச் சொல்ல வேண்டும் அவ்வளவுதான்.

முழுசையும் சொல்கிறேன் என நீட்டி முழக்கினால் நாம் சொல்ல வரும் விஷயத்தை முழுமையாக கேள்வி கேட்பவர் புரிந்து கொள்ளாமல் போகலாம். மட்டுமல்லாமல் கேள்வி கேட்பவர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளாமல் ஏகப்பட்ட விஷயங்களைத் திணிக்க முயல்வதும் தப்பு. அப்படி சந்தேகம் இருந்தால், “இந்தக் கேள்வியில் இந்த நான்கு அம்சங்கள் உண்டு, இதில் எதைப் பற்றி குறிப்பிட்டுக் கேட்கிறீர்கள் ?” என்பன போன்ற விளக்கக் கேள்வி கேட்டு பின்னர் பேசலாம்.

  1. “இன்டர்வியூ நடத்தறவங்க நம்முடைய குற்றம் குறைகளைத் தோண்டித் துருவிக் கேட்பதற்காக அமர்ந்திருப்பவர்கள்” எனும் எண்ணம் பலருக்கும் உண்டு. அப்படி ஒரு சிந்தனையோடு போனால் எப்படி அந்த கேள்விகளை எதிர்கொண்டு நாம் குற்றமற்றவன் என நிரூபிக்கலான் என்பதிலேயே சிந்தனை ஓடும். அந்த சிந்தனை உங்களுடைய திறமைகளைப் பற்றியும், சாதனைகளைப் பற்றியும் சொல்ல விடாமல் உங்களைத் தடுக்கும்.

உண்மையில் நீங்கள் எந்த இடத்தில் பலவீனமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை விட எந்த இடத்தில் பலமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையே இன்டர்வியூ நடத்துபவர் கவனிப்பார். ஒவ்வொரு கேள்வியையும் கவனமாய் எதிர்கொண்டு உங்களுடைய “பெஸ்ட்” பதிலைக் கொடுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்களுடைய குற்றம் குறைகளைக் கண்டு பிடிப்பதல்ல இன்டர்வியூ நடத்துபவரின் வேலை. உங்களுடைய திறமைகளை அடையாளம் காண்பதே !

  1. “ரொம்ப சீரியஸா தான் இன்டர்வியூல இருக்கணும்” – என்பது இன்னொரு தவறான சிந்தனை. பெரும்பாலான இன்டர்வியூக்களில் இன்டர்வியூ நடத்துபவர்கள் இன்டர்வியூவுக்கு வருபவர்களிடம் நட்புடன் தான் கேள்விகளைக் கேட்பார்கள்.

“நலமா ? “,

“ரூட் கண்டு பிடிக்க ரொம்ப கஷ்டப் பட்டீங்களா ?”,

“ பிரிட்ஜ் வேலை நடக்குது அதனால ரொம்ப டிராபிக்கா இருந்திருக்குமே” போன்ற சில கேள்விகளைக் கேட்டு உங்களை முதலில் இலகுவாக்கப் பார்ப்பார்கள். அதற்கு புன்னகையுடனும், இயல்பாகவும் பதில் சொல்லுங்கள்.

அந்தக் கேள்விகளுக்கான பதிலை நீட்டிக் கொண்டு போகாதீர்கள். இயல்பாக இருங்கள். அதற்காக ஜோக் அடித்து சிரித்துக் கொண்டே, ஏனோ தானோ என இருப்பது இயல்பாய் இருப்பது என நினைத்துக் கொள்ளாதீர்கள். கேள்விகளை டென்ஷன் இல்லாமல் எதிர்கொள்ளுங்கள்.

  1. “எல்லா கேள்விக்கும் பதில்” சொன்னா தான் வேலை கிடைக்கும் என்பது இன்னொரு தவறான சிந்தனை. ஒரு இன்டர்வியூவில் வேலை கிடைப்பதற்கும், கிடைக்காமல் இருப்பதற்கும் ஏகப்பட்ட காரணங்கள் இருக்கலாம். “எல்லா கேள்விக்கும் விடை சொல்லிட்டேன். வேலை எனக்குத் தான் கிடைக்கும்” என்றோ, “சரியாவே ஆன்சர் பண்ணல, சோ.. வேலை கிடைக்காது” என்றோ நாம் சொல்லி விட முடியாது.

கேள்வி கேட்பவர் நீங்கள் தகவல் களஞ்சியமா என்பதைப் பார்க்க மாட்டார். அல்லது அதை மட்டுமே கவனிக்க மாட்டார். வேறு பல விஷயங்களையும் கவனிப்பார். முக்கியமாக உங்களுடைய குணாதிசயம், இணைந்து பணியாற்றும் தன்மை, தலைமைப் பண்பு, வசீகர அணுகுமுறை இப்படி ஏதாவது சிறப்புக் காரணங்கள் உங்களை தேர்வு செய்ய வைக்கலாம்.

அல்லது அத்தகைய சிறப்புப் பண்புகளில் உள்ள குறைபாடு உங்களுக்கு தோல்வியைத் தரலாம். எனவே கேள்விகளுக்கான விடைகளை மட்டும் வைத்து வேலை கிடைக்கும் எனும் தவறான சிந்தனையிலிருந்து வெளியே வாருங்கள்.

  1. “வசீகரமா இருக்கிறவங்களுக்குத் தான் வேலை” கிடைக்கும் என்பது இன்னொரு மாயை. அலுவலகங்கள் மாடல்களை வேலைக்கு எடுப்பதில்லை, வேலை செய்வதற்கான ஊழியர்களையே தேர்ந்தெடுக்கிறது.

எனவே உங்களுடைய தோற்றம் குறித்த தாழ்வு மனப்பான்மையிலிருந்து வெளியே வாருங்கள். அழகாய் இருக்கும் ஆண்கள் தான் வேலைக்குச் சேரவேண்டுமெனில் இன்றைக்கு மக்கள் படிப்பதற்குப் பதிலாக பியூட்டி பார்லர்களைத் தஞ்சமடைந்திருப்பார்கள்.

நேர்த்தியான ஆடை, தன்னம்பிக்கையான புன்னகை இவை இரண்டும் இருந்தாலே உங்களை அழகாய்க் காட்டி விடும்.

சில ஆய்வுகள் அழகாய் இருக்கும் பெண்கள் எளிதில் வேலை வாங்குவதாக குறிப்பிட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில் கவர்ச்சிகரமான உடை அணிந்த பெண்கள் வேலைக்கு எளிதில் சேர்வதில்லை என்றும் சில ஆய்வுகள் சொல்லியிருக்கின்றன.

அத்தகைய ஆய்வுகளெல்லாம் மிக மிகக் குறிப்பிட்ட சதவீதத்துக்குள் அடங்கிவிடும். நிறுவனங்கள் இன்றைக்கு மிகவும் தரம் வாய்ந்த ஊழியர்களையே தேடுகிறது. காரணம் அவை பார்ப்பது மூன்று விஷயங்களை. காஸ்ட், குவாலிடி மற்றும் டைம்.

குறைந்த செலவில் வேலை செய்து முடியவேண்டும், நல்ல தரத்தில் இருக்க வேண்டும், குறைந்த நேரத்தில் செய்து முடிக்க வேண்டும். அதுவே முக்கியம். எனவே உங்களுடைய தோற்றம் குறித்த சிந்தனையை ஒதுக்கித் தள்ளுங்கள்.

  1. “எல்லாமே தெரிஞ்சது மாதிரி காட்டிக்கணும்” – என்பது இன்னொரு தவறான சிந்தனை. அது தேவையில்லை. எல்லாம் தெரிந்த மனிதர்கள் இல்லை. எதுவும் தெரியாத மனிதர்களும் இல்லை. கேள்வி கேட்பவர்களுக்கும் நிறைய விஷயங்கள் தெரியாது. பதில் சொல்பவர்களுக்கும் பல விஷயங்கள் தெரியாது. எனவே கேட்கும் கேள்விகளில் உங்களுக்கு சுத்தமாகத் தெரியாத கேள்விகள் இருந்தால். “மன்னிக்கவும், எனக்குத் தெரியவில்லை. அதை நான் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என நம்புகிறேன்” என்ற பதிலையே சொல்லுங்கள்.

ஒருவேளை கேட்ட கேள்விக்கான பதில் அரைகுறையாய்த் தெரியுமெனில். “எனக்குச் சரியாகத் தெரியாது, ஆனால் என்னுடைய புரிதலின் அடிப்படையில் அதை விளக்க முயலவா ?” என்று கேட்டு விட்டு பதில் சொல்வது நல்லது. தெரிந்தவற்றை தன்னம்பிக்கையோடு சொல்வதும், தெரியாதவற்றை மறைக்காமல் ஒத்துக் கொள்வதும் இரண்டுமே முக்கியமான தேவைகள். அதனால எல்லாமே தெரிஞ்சமாதிரி காட்டிக்கணும் தவறான விஷயத்திலிருந்து வெளியே வாங்க.

  1. “புடிக்கலேன்னா ஓவர் குவாலிஃபைட்” ந்னு சொல்லிடுவாங்க எனும் சிந்தனை பலருக்கும் உண்டு. ஓவர் குவாலிஃபைட் ந்னு வயசானவங்களைத் தான் சொல்லுவாங்க என சிலர் சொல்வதையும் கேட்டிருக்கிறேன்.

ரொம்ப போட்டுக் குழப்பிக்காதீங்க. ஓவர் குவாலிஃபைட் ந்னு சொன்னால், அந்த வேலைக்குத் தேவையான தகுதியை விட அதிக தகுதி உங்களுக்கு இருக்கு என்பது தான் அதன் பொருள். சொல்லாத பொருளை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்.

ஒரு வேளை இளங்கலைப் பட்டம் தான் எதிர்பார்ப்பு என இருக்கும் நிலையில் நீங்கள் பி.ஹைச்.டி யோடு போகிறீர்கள் என வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஓவர் குவாலிஃபைட் என்பார்கள். இளங்கலை என்றால் 10 ஆயிரம் சம்பளம் கொடுத்தால் போது. உங்களுக்கு அதிகம் தரவேண்டி இருக்கும். செலவு அதிகமாகும் அது தான் மேட்டர்.

  1. எங்கிட்டே ரொம்ப நேரம் பேசலை, சோ வேலை கிடைக்காது. இதுவும் ஒரு தவறான அபிப்பிராயம் தான். ஒரு நபரை முதல் சில நிமிடங்களிலேயே எடை போட்டு விடுவார்கள். அதன்பின் சரியாய் எடை போட்டிருக்கிறோமா என்பதை கேள்விகள் மூலம் பரிசோதித்துப் பார்ப்பார்கள் அவ்வளவு தான்.

எனவே, கொஞ்சம் நேரம் பேசினால் வேலை கிடைக்காது. ரொம்ப நேரம் பேசினால் கிடைக்காமல் இருக்காது போன்ற சிந்தனைகளை விட்டு விடுங்கள்.

அடுத்த முறை இன்டர்வியூ செல்லும்போது இத்தகைய தவறான அபிப்பிராயங்கள் இருந்தால் அதை மாற்றி விட்டு தன்னம்பிக்கையோடு சென்று வாருங்கள், வென்று வாருங்கள்.

பத்து கட்டளைகள்

  1. பாசிடிவ் மனநிலையோடு இருங்கள், நெகடிவ் சிந்தனைகளை ஒதுக்குங்கள்.

  1. எல்லா தேர்வுகளும் கண்துடைப்புக்கானதல்ல. பெரும்பாலானவை நேர்மையானவையே.

  1. எளிய ஆங்கிலத்தில் பிழையின்றி பேசுங்கள். கடின வார்த்தைப் பிரயோகங்கள் தேவையில்லை.

  1. உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றைச் சொல்லும் இடம் இது. உங்களைக் குற்றம் கண்டுபிடிக்க யாரும் முயல்வதில்லை.

  1. இயல்பாய் இருங்கள். ரொம்ப சீரியஸாய் இருக்கத் தேவையில்லை.

  1. தெரியாத கேள்விகள் இருக்கலாம் பதட்டப்படத் தேவையில்லை. எல்லா கேள்விகளுக்கும் விடை சொன்னால் தான் வேலை கிடைக்கும் என்பதில்லை.

  1. உடல் அழகு வேலை வாங்கித் தராது. நேர்த்தியாய் ஆடை அணிந்து புன்னகையுடன் இருங்கள் போதும்.

  1. எல்லாமே தெரிந்தமாதிரி காட்டிக்கொள்ளத் தேவையில்லை.
  2. ரொம்ப நேரம் பேசினா தான் வேலை கிடைக்கும் என நினைக்காதீர்கள்.

  1. தன்னம்பிக்கை மிளிர, புன்னகையோடு, தைரியமாய்ப் பேசுங்கள். வணக்கம் சொல்லி ஆரம்பித்து, நன்றி சொல்லி விடைபெறுங்கள்.

TOP 10 : வித்தியாசமான‌ புத்தகங்கள்.

Image result for Codex Seraphinianus

எத்தனையோ பிரபலமான புத்தகங்களைப் படித்திருப்போம். அல்லது புத்தகங்களைப் பற்றிப் படித்திருப்போம். ஆனால் இங்கே நாம் பார்க்கப் போகும் நூல்களெல்லாம் வித்தியாசமானவை. அது எப்படி என்பதை நீங்கள் படிக்கும் போது புரிந்து கொள்வீர்கள்.

  1. த ஹேன்ட் தட் சைன்ட் த பேப்பர்

“அந்தக் காகிதத்தில் கையொப்பமிட்ட கை” என்று தமிழில் புரிந்து கொள்ளலாம். இது ஒரு நாவல். உக்ரேனில் பிறந்த, அந்த நாட்டு நாகரீகத்தைக் கொண்ட ஹெலன் டெமிடெங்கோ எனும் பெண் எழுத்தாளர் எழுதிய நாவல். நாசி களால் இலட்சக்கணக்கான யூதர்கள் கொல்லப்பட்ட நிகழ்வில் பங்கு கொண்டவர் இந்த எழுத்தாளர்.

தனது தப்பிப் பிழைத்த அனுபவங்களையும், ஒரு படிப்பறிவற்ற டாக்சி டிரைவரான தந்தையின் நினைவுகளையும், பிழியப் பிழிய எழுதியிருந்த நாவல் மிகப்பெரிய வெற்றியைப் பெற்றது. விற்பனையில் பின்னிப் பெடலெடுத்தது.

பல்வேறு விருதுகளையும் அள்ளிக் கொண்டது. அதன் பின்னர் தான் இந்த நாவலாசிரியர் உக்ரேன் பாரம்பரியத்தைக் கொண்டவர் அல்ல என்பதும் இங்கிலாந்திலிருந்து புலம் பெயர்ந்தவர் என்பதும் அவரது உண்மையான பெயர் ஹெலர் டார்வில்லி என்பதும் தெரிய வந்தது. பல்வேறு நாடுகளின் உயரிய விருதுகளை அள்ளிய இந்த நூல் விருது வழங்கிய ஜாம்பவான்களை அவஸ்தைக்குள்ளாக்கி, மிகப்பெரிய விவாதத்தையும் உருவாக்கியது !

  1. மேலியஸ் மெலிஃபிகாரம்

1486ம் ஆண்டு வெளியான நூல் இது. ஹேமர் ஆஃப் விட்ச்கிராஃப்ட் என ஆங்கிலத்தில் அழைக்கப்படும் இது மாந்திரீகம் தொடர்பானது. இந்த புக்கைப் படித்தால் ஆவிகளைப் பிடிக்க முடியும், அவைகளைக் கட்டுப்படுத்த முடியும் எனும் பேச்சு எங்கும் பரவியது. இதனால் மக்கள் இந்த புத்தகத்தை விழுந்தடித்து வாசித்தனர்.

அடுத்த சில நூற்றாண்டுகளுக்கு இந்த நூல் பதிப்புக்கு மேல் பதிப்பு கண்டு எங்கும் நிரம்பியது. சாத்தானை வெளியேற்றவும், மந்திர தந்திரங்கள் செய்யவும் இந்த நூலை மக்கள் வாசிக்க ஆரம்பித்தனர். ஒரே புத்தகம் நாடுகளையே புரட்டிப் போட்டு எல்லோரையும் நிலைகுலைய வைத்ததென்றால் அது இந்த புத்தகம் தான்.

மந்திரவாதத்திலும் அது சார்ந்த விஷயங்களிலும் ஆர்வமுடையவர்கள் இதை ஒரு வெற்றிகரமான நூலாகப் பார்த்தார்கள். மாந்திரீகம், சாத்தான், கடவுள் எனும் மூன்று விஷயங்களையும் வைத்து இந்த நூல் நகர்கிறது. ஜெர்மனியில் வெளியாகி அந்த நாட்டையே சில நூற்றாண்டுகள் ஆக்கிரமித்திருந்த இந்த நூல் உண்மையிலேயே ஸ்பெஷல் தான்.

  1. வேம்பயர் அகாடமி

ஒரு நூல் வெளியானபின் அது சமூகத்தின் பின் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என தெரிந்தால் அதைத் தடை செய்வது இயல்பு. ஆனால் ஒரு நூல் வெளியாகும் முன்பே அதைத் தடை செய்வது அபூர்வம். ஒரு நூல் அல்ல, அந்த நூலின் எந்தப் பாகமும் வரக் கூடாது என ஒட்டு மொத்தமாய்  தடைசெய்தது இந்த நூலுக்குத் தான்.

டுவைலைட் படம் பார்த்தீர்களெனில் இதன் கதை புரியும். ஒரு இளம் பெண் வேம்பயர்களை வீழ்த்துவது எப்படி என ஒருவரிடம் பயிற்சி எடுப்பார். அவர்கள் இருவரும் காதலில் விழுவார்கள். அந்த பயிற்சியாளரே இரத்தக் காட்டேறியாக இருப்பார். இப்படித் தான் போகும் கதை !

முதல் புத்தகம் வந்து சக்கை போடு போட்டது. எண்பது இலட்சம் புத்தகங்கள் விற்றுத் தீர்ந்தன. 2009ம் ஆண்டு இதன் மூன்று பாகங்கள் வருவதாக இருந்தது. அதை அமெரிக்காவின் டெக்சாஸ் மாநில அரசு தடை செய்தது. அதாவது நூல் எழுதத் துவங்கும் முன்பே அது தடை செய்யப்பட்டது.

கடந்த ஆண்டும் இதன் ஆறு பாகங்கள் வரவேண்டியது, ஆனால் தடை செய்யப்பட்டது. இப்படியே நூல் எழுதத் துவங்கும் முன்பே தடைசெய்யப்பட்டு வரலாற்றில் இடம்பிடித்து விட்டது இந்த நூல்.

  1. பேபி அன்ட் சைல்ட் கேர்

குழந்தை வளர்ப்பு பற்றிய ஒரு நூல் சுமார் 50,000 குழந்தைகளைப் பலிவாங்கியிருக்கிறது என நினைத்தாலே குலை நடுக்குகிறது இல்லையா ? அப்படி ஒரு தவறான அறிவுரையைக் கொடுத்து இந்த நூல் வரலாற்றில் ஒரு கறையாய் இடம்பிடித்திருக்கிறது.

1946ம் ஆண்டு வெளியான இந்த நூலில் ஒரு அட்வைஸ் கொடுக்கப்பட்டிருந்தது. குழந்தைகளை மல்லாக்க படுக்க வைத்தால் அவர்களுடைய வாந்தியோ, உமிழ்நீரோ தொண்டையில் சிக்கி குழந்தையைக் கொன்று விடும். எனவே குழந்தையை குப்புறப் படுக்க வையுங்கள். என்பது தான் அந்த அட்வைஸ்.

இந்த அட்வைஸை நம்பி பல பெற்றோர் குழந்தைகளைப் பறிகொடுத்து விட்டனர் என்பது தான் துயரம். அப்படிப் படுக்க வைத்தால் முழந்தைக்கு முச்சுத் திணறல் வரும் என்பது தான் யதார்த்தம். அது தொன்னூறுகளில் பெரும்பாலானவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்கவில்லை. இதே போல‌ வேறு சில மிகத் தவறான அறிவுரைகளும் இந்த நூலில் இருக்கின்றன.

  1. யூரின் சிகிச்சை

தலைப்பை மறுபடியும் படிக்க வேண்டாம். சிறுநீர் சிகிச்சை தான் நூலின் தலைப்பு. உவ்வே என்பவர்கள் சட்டென அடுத்த தலைப்புக்கு தாவி விடுங்கள். இது பி.பி.பவர்ஸ் என்பவர் மிக சீரியசாக எழுதிய நூல்.

தனது வாழ்க்கையில் தனது சிறுநீரை மருந்தாகக் குடித்து வந்ததாய் ஆசிரியர் விளக்குகிறார். அது என்னென்ன நோய்களைக் குணமாக்கும் என்பதையும், நீண்டகால நோய்கள் வராமல் எப்படித் தடுக்கும் என்பதையும் அவர் விலாவரியாகக் குறிப்பிட்டிருக்கிறார்.

சிறுநீர் மருத்துவம் புதிதல்ல. பழங்காலம் தொட்டே அது பழக்கத்தில் உள்ளது தான். காலில் கல் இடித்து விட்டால் அந்த இடத்தில் சிறுநீர் கழிக்கும் வழக்கம் கிராமங்களில் இன்றும் உள்ளது. “சிறுநீர் மருத்துவம் ரொம்ப நல்லது” என மொரார்ஜி தேசாய் 1978ல் பேசியிருந்தார் !

  1. கேட்ஸ்பி

இது ஒரு நாவல். எழுதியவர் எர்னஸ்ட் வின்சென்ட் ரைட் என்பவர். இந்த நாவலில் 50,000 வார்த்தைகளுக்கு மேல் உண்டு. 1939ம் ஆண்டு வெளியான இந்த நாவல் சுவாரஸ்யமாய் எழுதப்பட்ட ஒரு நாவல். இதில் என்ன ஸ்பெஷல் என்று தானே நினைக்கிறீர்கள் ? இந்த நாவலில் “இ” எனும் ஆங்கில உயிரெழுத்து பயன்படுத்தப்படவேயில்லை.

ஆங்கில உயிரெழுத்துகள் இல்லாமல் வார்த்தைகளைத் தேடிக் கண்டு பிடிப்பதே கஷ்டம். அப்படி இருக்கும் போது ஒரு நாவலையே இவ்வளவு பெரிதாக, சுவாரஸ்யமாக ஒருவர் எழுதியிருக்கிறார் என நினைக்கும் போது வியப்பாக இருக்கிறதல்லவா ?

  1. ஹௌ டு ஷார்ப்பன் பென்சில்ஸ்

பென்சிலை சீவுவது எப்படி ? ஒரு எல்.கே.ஜி பையன் இதற்கு பதில் தருவான். அல்லது ஒரு ஷார்ப்னரை எடுத்து நம்மிடம் தருவான். ஆனால் எப்படி பென்சிலைச் சீவுவது என்பதை ஒருவர் மிக சீரியசாக யோசித்து ஒரு முழு நூலையே எழுதியிருக்கிறார்.

இதுக்கெல்லாமா புக் எழுதுவாங்க ? என வியக்க வைத்த நூல் இது எனலாம். ஒரு உடைந்த பென்சிலோடு இந்த நூலை வாசிக்க ஆரம்பித்தால் அது ஏகப்பட்ட நுணுக்கங்களைக் கற்றுத் தருகிறது.

நகைச்சுவையாகவும், தகவல்களின் குவியலாகவும், சுவாரஸ்யமான நுட்பங்களாலும் நிரப்பியிருக்கும் இந்த நூல் ஒரு ஆச்சரியம்.

8 கில்லர்

ஒரு கொலைகாரனின் கதை தான் இந்த நூல். இதில் விசேஷம் என்னவென்றால் இதை எழுதியதே அந்தக் கொலைகாரன் தான் !

கார்ல் பேன்ஸ்ராம், 1891 ல் பிறந்தவர், அமெரிக்காவையே உலுக்கிய சீரியல் கில்லர். இவர் செய்த கொலைகள் இருபத்து ஒன்று. பாலியல் பலாத்காரங்கள் ஆயிரத்துக்கும் மேல். பலமுறை சிறையில் அடைக்கப்பட்டார், பல முறை தப்பி ஓடினார். தொடர்ந்து கொடூரமான வாழ்க்கை வாழ்ந்தார். 1930ல் மரண தண்டனை பெற்று இறந்தார்.

ஹென்றி லெஸர் எனும் ஜெயிலர் இவர் மீது பரிதாபம் கொன்டார். எனவே அவரிடம் தனது வாழ்க்கை வரலாறை கொஞ்சம் கொஞ்சமாய் எழுதி கொடுத்தார் கொலைகாரர். சிறைகள் மாறிய போதும், தொடர்ந்து கடிதங்கள் எழுதி தனது வாழ்க்கையின் இருண்ட பக்கங்களையெல்லாம்  வெளிப்படுத்தினார்.

1928ம் ஆண்டு முதல் அவர் கடிதங்களை எழுதினாலும், கடைசியில் அனைத்தையும் ஒருங்கிணைத்து ஒரு நூலாக கொண்டு வருவதில் தாமதம் ஏற்பட்டது. தாமதம் என்றால் கொஞ்ச நஞ்சமல்ல, 40 ஆண்டுகள் !!

  1. எ டிரிட்டைஸ் ஆஃப் ஹியூமன் நேச்சர்

ஆல்பர்ட் ஐன்ஸ்டீன் பற்றி அனைவருக்கும் தெரிந்திருக்கும். மிகப்பெரிய அறிவாளி. சிந்தனையில் உலகையே வியக்க வைத்தவர். அவரைப்பற்றி வந்த நூல்களை அடுக்கி வைக்கவே பல நூலகங்கள் தேவைப்படும். அப்படிப்பட்ட ஒரு மனிதரைப் புரட்டிப் போட்ட புத்தகம் ஒன்று உண்டு. அது தான் A Treatise Of Human Nature

ன் எனும் புத்தகம். மனித இயல்பு குறித்த உளவியல் ஆய்வு தான் இந்த நூல்.

இந்த நூல் மூன்று பகுதிகளாக உள்ள பெரிய நூல். படித்தால் தலைசுற்றக்கூடிய அளவில் சிக்கலான இந்த நூலை எழுதியவர் டேவிட் ஹியூம் என்பவர். 1738ல் வெளியான இந்த நூலை ஐன்ஸ்டீன் முழுமையாக வாசித்து சிலாகித்திருக்கிறார். இந்த நூலைப்பற்றி பலமுறை வியந்து பேசியிருக்கிறார்.

ஐன்ஸ்டீனின் சார்பியல் கோட்பாடு உலகப் பிரசித்தம். அந்த சிந்தனையை முழுமைப்படுத்த அவருக்கு உதவியதே இந்த நூல் என்பதை அவர் வெளிப்படையாகவே தெரிவித்திருந்தார்.

  1.  கோடக்ஸ் செராபினியனஸ்

கோடக்ஸ் செராபினியனஸ் எனும் இந்த நூல் உண்மையிலேயே ஒரு வித்தியாசமான நூல். இந்த நூல் முழுக்க முழுக்க கையால் எழுதப்பட்டது. யாருக்குமே புரியாத ஒரு மொழி, யாராலும் புரிந்து கொள்ள முடியாத படங்கள் என இந்த நூலே ஒரு புதிர்களின் புதையல் தான்.

லூகி செராபினி என்பவர் இரண்டு ஆண்டுகள் எழுதிய இந்த நூல் 360 பக்கங்கள் கொண்டது. மனிதர்கள் விலங்குகளாக உருமாறும் விசித்திர கற்பனை நூல் முழுக்க நிரம்பியிருக்கிறது.

இது ஒரு கற்பனை உலகம் குறித்த ஆசிரியரின் பார்வை என்பவர்களும் உண்டு, இது ஏலியன் குறித்தது என்பாரும் உண்டு. எது எப்படியோ, யாரும் இது என்னவென்பதை சரியாகச் சொல்லவில்லை என்பது தான் உண்மை. எழுதிய ஆசிரியர் உட்பட.

எனக்குப் பிடிக்கும்

Related image
மவுனம்
எனக்குப் பிடிக்கும்.

நகரத்து நெரிசல்களில்
நசுங்கி
மொட்டை மாடியில்
இளைப்பாறும் மாலை நேரத்தில்
இந்த மவுனம் எனக்குப் பிடிக்கும்.

வண்ணத்துப் பூச்சி
பூவின் வாசல்திறக்கும்
அழகை
விழிகள் விரியப் பார்க்கும் போதும்,

மாவிலையின்
முதுகெலும்பில்
நழுவிவரும் மழைத்துளி
மண்ணின் மார்பை முத்தமிடப்போகும்
சில்லென்ற நிமிடங்களிலும்.

சொட்டுச் சொட்டாய்
வடிந்து கொண்டிருக்கும்
மாலை மஞ்சளின் மரண நிமிடங்களை
மலையுச்சியின் மரத்தடியில்
மனம் கலைய இரசிக்கும் போதும்,

இனங்காண இயலாத பறவையொன்று
சிறகடித்துப்
பாடிச் சென்றது எந்த ராகம் என்று
சிந்தனையைக் கொஞ்சம்
சிறகடிக்க விடும்போதும்.

இதயம் முழுவதும்
இன்ப அதிர்வுகளை விட்டுச் செல்லும்
இந்த மௌனம்
எனக்குப் பிடிக்கும்.

சத்தம்
எனக்குப் பிடிக்கும்.

விழுவதனால் வேகம் சேர்க்கும்
மலையருவி.
அடிப்பதனால் அழகு விற்கும்
கடல் அலைகள்.
இயற்கை மேல் ஈரம் துவட்டும்
மழைக் கரங்கள்.

மௌனத்துக்குத் தூண்டில் போடும்
சத்தங்களும்.
மௌனங்களுக்குள் மறைந்து கிடக்கும்
சத்தங்களும்.
கொலுசு மாட்டிய நதிபோல
சங்கீதமாய் எப்போதுமே மனசைக் கொத்தும்.

இத்தனை இருந்தும்.

மொத்த ரசனைகளையும்
யுத்தமில்லாமல் சிதைத்துச் செல்லும்,
கண்மூடி
கவிதை யோசிக்கும் கனங்களில்
கன்னத்தில் நீ இடும்
சத்தமில்லாத ஒரு முத்தம்.

நயாகரா.

Image result for Niagara
நயாகரா.

இது,
இரு நாடுகளுக்கிடையே பாயும்
ஓர் தண்­ர்ப்பாலம்.

மொழிபெயர்க்க முடியுமா
இந்த
விழிபெயர்க்கும் பிரம்மாண்டத்தை ?

கைக்கெட்டும் தூரத்தில் கனடா
பாதங்களுக்குக் கீழ் அமெரிக்கா,
நடுவில் ஓடும் நயாகரா நீரின்
இருகரங்களில் இரு நாடுகள்.

வானத்தின் ஒருபகுதி
கிழிந்து விழுகிறதா ?

இந்த அருவியின் அடிவாரம்தான்
மேக உற்பத்தியின்
கொள்முதல் நிலையமா ?

கால்வழுக்கி
கீழே விழுகின்ற தண்­ருக்கு
புதுக்கால்கள் பிறப்பதெப்படி ?

புருவங்கள் விழுந்துவிடுமளவுக்கு
விழிகளுக்குள் வியப்புக் கோளங்கள்.

பாறைகளுக்கு இடையே
வானவில் பார்த்ததுண்டா ?

நாடுகளுக்கிடையே
அருவி கிழித்த
அழகிய கவிதையை வாசித்ததுண்டா ?

இருகண்களும் இளைக்குமளவுக்கு
அழகுகளை
அள்ளிக் கொட்டியதுண்டா ?

இல்லையேல்
நயாகராவுக்கு வாருங்கள்.

இங்கேயும்
மழைக்கோட்டுடன் நனைகிறார்கள் பலர்.
முட்டைக்குள் ஒளிந்துகொண்டு
கொக்கரிக்க ஆசைப்படும் சேவல் மனிதர்கள்.

தலை நனையும் கவலையுடன்
நடக்கிறார்கள் பல நாகரீகவாதிகள்.
பாவம்
புல்லாங்குழல் இவர்களுக்கு
உடைந்துபோன மூங்கில்.

ஒவ்வொரு பாறைஇடுக்கிலும்
நயாகரா எழுதிப்போகும் சிம்பொனியை,
ஒட்டுமொத்த ஈரச் சூழலுக்கு
இயற்கை அமைக்கும் பின்னணி இசையை,
எந்த இசைக் கருவியும் இன்னும்
அருவியாய்ப் பொழியவில்லை.

தண்­ரும் தண்­ரும் மோதி மோதியே
கண்களுக்குள் பரவசத் தீ.

கோப்பைகளில் ஊற்றி ஊற்றி
இந்த
நயாகராவை நுகர்ந்துவிட முடியாது.
நயாகரா பொழியும் பிரம்மாண்டச் சாரலும்
தாய் மடி தரும் பிரபஞ்ச அமைதியும்
தலைவைத்தால் மட்டுமே நனையும் சங்கதிகள்.

இன்னும் சில கண்கள் இருந்தால்
அழகின் கொள்ளளவு
அதிகமாகியிருக்கும்,
நயாகராவின் நாட்டிய அரங்கேற்றத்துக்கு
இருகண்கள் என்பது
இருளில் நடப்பது போன்றதே !!

நயாகரா
நான் என்னும் கர்வத்தை
கசக்கிப் பிழிந்துக் கிழித்துப் போடும் .
விரல் தொடும் தூரத்தில்
நேரில் பார்த்தால் மட்டுமே
நெஞ்சக்குழிகளுக்குள் நிஜமாய் தங்கும்.

நயாகரா.
எந்தக் கவிதையும் எழுதிவிட முடியாத
சிலிர்ப்பின் குழந்தை.

நயாகரா.
இது ஒரு காவியத்துக்கான கனத்தின்
ஒரு வார்த்தைக் கவிதை.

பூக்கள் பேசுவதில்லையா ?

Image result for flowers

நான் தான்
பூ பேசுகிறேன்.

மொட்டுக்குள் இருந்தபோதே
முட்டி முட்டிப்
பேசியவைகள் தான்
எல்லாமே.
ஆனாலும்
உங்கள் திறவாச் செவிகளுக்குள்
விழுந்திருக்க வாய்ப்பில்லை.

என்
விலா எலும்புவரை
வண்டுகள் வந்து
கடப்பாரை இறக்கிச் செல்லும்.

வருட வரும்
வண்ணத்துப் பூச்சியும்
மகரந்தம்
திருடித் திரும்பும்.

என்னை
உச்சி மோந்துச் சிரிப்பாள்
இல்லத்தரசி,
ஆனாலும்
அவள் இப்போது
மிதித்து நிற்பது
நேற்றைய ஒரு மலரைத்தான்.

எனக்குப் பிடிக்கவில்லை
இந்த வாழ்க்கை.

தீய்க்குள் புதைக்கப்பட்ட
மெழுகு போலதான்
ஒரு பகலால்
இருட்டிப் போகும்
எனது வாழ்க்கையும்.

மென் கர வருடலும்,
சிறுமியரின் திருடலும்
வாடல் வரையே நீடிக்கும்.

மரணத்தின் போது
மண்டியிட்டழாத சொந்தமெதற்கு
எனக்கு ?

மொட்டாய் முடங்கியபோதே
விரியக் கூடாதென்று
உறுதியாய் இருந்தேன்.
முடியவில்லை.

விரிந்தபின்
வாடக் கூடாதென்று
வீம்பாய் இருந்தேன்
இயலவில்லை.

எதுவும் என்னால்
நிர்ணயிக்கப் படாத வாழ்க்கை
எனக்கெதுக்கு.

ஓரமாய்
நீ அமர்ந்து
கவிதை எழுதிப் போகவா ?

பனி விளையும் பூமி.

Image result for Snow street

வானம்
எப்போது
நீர் இறைப்பதை நிறுத்திவிட்டு
பஞ்சுப் பொதிகளைப்
பட்டுவாடா செய்யத் துவங்கியது ?

இந்த குளிர் விளைச்சலில்
குயில்களுக்குக்
குரலடைப்புப் போராட்டமா?

இலைகளை அவிழ்த்துவிட்டு
மரங்கள் இங்கே
உறைந்த நீரை
உடுத்திக் கொள்கிறதே !!

கண்களுக்கு
எல்லா இடங்களிலும்
வெள்ளைப் பாசனம்.
வெள்ளைப் பனிகள் விலகிய இடங்களில்
வெள்ள சாசனம்

நிர்வாணச் சாலைகள்
இனிமேல் அடிக்கடி
ஆடை அணியும்.
ஆனாலும்
அரசாங்க துச்சாதனர்களால்
அவசர அவசரமாய் அவிழ்க்கப் படும்.

புல்லின் மேல் பனி
பார்த்திருக்கிறேன்.
பனியில் புதைந்து போன புற்களை
இப்போது தான் பார்க்கிறேன்.

கூரைகளின் மேல்
இன்னோர் குளிர்க்கூரை!!
வாகனங்களின் மேல்
வெள்ளைப் போர்வை.

இது பூமிக்கு வானம் போர்த்தும்
பொன்னாடையா?
இல்லை
பூமியோடு வானுக்குள்ள
பனிப்போரா ?

இந்த கண்டத்தைப் பிடித்து
குளிர்சாதனப் பெட்டிக்குள்
அடைத்தது யார்?

சென்னைச் சூரியனை
சிலநாட்களுக்குக் கடன்வாங்கி
இங்கே
வெப்ப வினியோகம் நடத்தலாமா ?

இல்லை
வியர்வைக்குள் விழுந்துகிடக்கும்
சிங்காரச் சென்னைக்கு
அமெரிக்கக் குளிரை
அனுப்பி வைக்கலாமா ?

வா என் கண்மணி
மனசுக்குள் வெகுவாய்
குளிரெடுக்கிறதென்று
கவிதை எழுதலாமா ?

விரைவாய் சொல்லுங்கள்
விரல்கள் குளிரில்
விறைத்துப் போகிறது !!!

இரவுக் காட்சிகள்

Image result for Man waking in night india

எப்போதும்
பரபரப்பாய் இருக்கும்
அந்தத் தெருவை
இப்போது தான்
இரவில் பார்க்கிறேன்.

அத்தனை சத்தங்களும்
கத்திக் கத்தி
தொண்டை வறண்டதில்
மூலைக்கு மூலை
சுருண்டு கிடக்கின்றன.

கடைகளின் வாசல்களில்
யாராரோ
கோணிக்குள்
வெப்பம் இரந்தும்
கொசுவுக்குப் பயந்தும்
வளைந்து கிடக்கின்றனர்.

தெருநாய்கள் சில
எதையோ துரத்தி
எதற்கோ மோப்பம் பிடித்து,
ஆங்காங்கே
பேரணி நடத்துகின்றன.

காலையில்
கோழிகளை கொன்று குவித்த
அந்த
கசாப்புக் கடை
மரத்துண்டு,
பிசுபிசுப்பு மாறாமல்
நினைவுச் சின்னமாய்
நிற்கிறது.

கிழிந்த கூரைக் குடிசை
தாழ்வாரங்களில்,
ஆமை மார்க்
கொசுவர்த்திகளின் துணையுடன்,
கைலிக் கால்கள்
இந்திய வரைபடம் போன்ற
பாய்களைத் தேய்த்து
படுத்துக் கிடக்கின்றன.

புழுதி முதுகுகளுடன்
முந்தானை முனை கடித்து
நடக்கும்
சேரிக் குழந்தைகள்
குடிசைகளுக்குள்
விரல் கடித்துக் கிடக்கக் கூடும்.

திரையரங்க
இரவுக் காட்சி முடிந்து
வரும் வழியில்,
பகலைப் புரட்டிப் போட்ட
நிஜ இரவுக் காட்சி !
உறங்கிய பின்னும்
விலகும் என்று தோன்றவில்லை.

தவிர்த்திருக்கலாம்
இரு
இரவுக் காட்சிகளையும்.

0